Equipe motivada como manter?? Essa pergunta eu recebo todos os dias!
É triste ver funcionários cabisbaixos, visivelmente desanimados e desinteressados, cabe ao gerente perguntar o que está faltando?
Se você presencia essa situação saiba que o gerente precisará rever suas posturas e entender o que está tornando a equipe desmotivada.
Diante de metas arrojadas os gerentes se sentem cada vez mais pressionados e desesperados quando não sabem mais o que fazer diante de situações de equipe desmotivada.
É nessa hora que o gerente precisa nascer das cinzas como a fênix e ser criativo, pois ele sabe que é de sua competência manter a sua equipe motivada!
Em alguns casos até você poderá pinçar pessoas na equipe que tem como característica o pessimismo, a vitimização, mas não poderá ser a equipe toda!! Pois nesse caso, tem algo aí errado. Sabe o quê? O recrutamento e seleção não foi eficaz.
Muitas vezes também é o gerente se desmotiva ou gera a desmotivação de sua equipe o que torna o clima mais complicado ainda.
A principal qualidade de um gerente é a automotivação para que possa manter a sua equipe motivada.
A principal meta de um gerente deve ser a preocupação com o clima organizacional, pois funcionários motivados significa aumento de produtividade e lucratividade. Contudo parece que tal tema não importam aos gerentes.
Veja as 3 Estratégias para manter a equipe motivada!
1- A primeira estratégia
Começa em descobrir o que está afetando essa equipe, porque se encontra tão desmotivada.
Aplicar uma pesquisa de clima, pois será muito importante descobrir não só o que motiva, mas também o que desmotiva e quais são as qualidades de cada um e quais são as limitações de cada um.
Esta pesquisa é realmente muito eficaz, vai demonstrar qual a causa dessa desmotivação. Contudo será necessário avaliar o resultado e descobrir o que é preciso fazer.
O clima positivo em uma empresa deve ser visto como um investimento que traz geração de riqueza para alcançar um clímax de ter sempre a equipe motivada.
2- A segunda estratégia
Manter e desenvolver ações que visem a motivação das pessoas que trabalham na empresa para que a qualidade, o clima e a competitividade sejam prazerosos.
3- A terceira estratégia
Desenvolver um planejamento de recrutamento e seleção eficaz para ter na equipe pessoas com posturas otimistas e motivadoras.
Se quiser aprofundar mais e saber se a culpa é sua de da equipe está desmotivada, leia esse post.
