Arquivos Processo Seletivo - Jacque Miranda https://jaquemiranda.com/categoria/processo-seletivo/ Gestão de Pessoas | Carreira Sun, 12 Nov 2023 21:34:30 +0000 pt-BR hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7.2 https://jaquemiranda.com/wp-content/uploads/2021/02/favicon-72.png Arquivos Processo Seletivo - Jacque Miranda https://jaquemiranda.com/categoria/processo-seletivo/ 32 32 Carta de Apresentação, não pode faltar no processo seletivo. https://jaquemiranda.com/carta-de-apresentacao-porque-nao-deveria-faltar-no-processo-seletivo/ Sun, 27 Nov 2022 21:34:40 +0000 https://jaquemiranda.com/?p=6749 A carta de apresentação é a ferramenta essencial que não pode faltar no seu processo seletivo. Sejamos realistas, um currículo não é suficiente para lhe dar o trabalho de seus sonhos. Você precisa de algo mais para se destacar da concorrência. Algo que prove que você é o candidato perfeito para o cargo e lhes dê um motivo para chamá-lo para uma entrevista. Ela lhe dá a oportunidade de destacar porque você é a pessoa certa para o trabalho e como suas habilidades, experiência e personalidade fazem de você uma grande aptidão para a empresa deles. O melhor da carta de apresentação é que é realmente fácil escrever uma. Não basta somente o Currículo para você ser convidado para entrevista. Um currículo é um grande resumo de sua experiência de trabalho, habilidades e realizações, mas não dá ao gerente de contratação um vislumbre de sua personalidade, motivação, ou como você se encaixará na cultura da empresa. Uma carta de apresentação lhe permite destacar essas coisas e mostrar que você é uma grande opção para o trabalho. É importante entender que as cartas de apresentação não são apenas uma forma de dizer obrigado pela oportunidade de concorrer a um emprego, mas um lugar para mostrar ao gerente de contratação por que você é a pessoa certa para o trabalho. Ela mostra que você dedicou tempo para pesquisar a empresa e o cargo, e que você se preocupa com a oportunidade. 3 razões pelas quais uma boa carta de apresentação é importante – Isso lhe dá a oportunidade de explicar o que você pode oferecer ao empregador e como você é a pessoa perfeita para o trabalho. – Permite que você destaque suas habilidades e experiência que não tem espaço para escrever em seu currículo. – Mostra o quanto você se preocupa com o emprego e a empresa e o quão sério você é em relação à oportunidade. – Mostra que você fez sua pesquisa e pensou cuidadosamente sobre por que você é a melhor pessoa para este trabalho. 2 Regras importantes para uma grande carta de apresentação – Sua carta de apresentação não deve ter mais de 1 página. Se você passar por cima da página, perderá a atenção do leitor. – Ela deve ser personalizada; não basta copiar e colar seu currículo em uma carta de apresentação. A ferramenta que vai impulsionar você para a vaga de emprego. A carta de apresentação é uma parte frequentemente negligenciada, mas extremamente importante do processo de solicitação de emprego. Em muitos casos, sua carta de apresentação será a primeira coisa que os gerentes de contratação lêem quando analisam sua candidatura. Certifique-se de que ela cause impacto e use o formato correto para evitar ser atirada na pilha de rejeição! A carta de apresentação é uma ótima maneira de se diferenciar de outros candidatos, mostrar que você tem as habilidades certas para o trabalho e certificar-se de que seja levado a sério como candidato. Quer aprender a fazer uma infalível? Veja aqui

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]]> A carta de apresentação é a ferramenta essencial que não pode faltar no seu processo seletivo.

Sejamos realistas, um currículo não é suficiente para lhe dar o trabalho de seus sonhos.

Você precisa de algo mais para se destacar da concorrência. Algo que prove que você é o candidato perfeito para o cargo e lhes dê um motivo para chamá-lo para uma entrevista.

Ela lhe dá a oportunidade de destacar porque você é a pessoa certa para o trabalho e como suas habilidades, experiência e personalidade fazem de você uma grande aptidão para a empresa deles.

O melhor da carta de apresentação é que é realmente fácil escrever uma.

Não basta somente o Currículo para você ser convidado para entrevista.

Carta de Apresentação

Um currículo é um grande resumo de sua experiência de trabalho, habilidades e realizações, mas não dá ao gerente de contratação um vislumbre de sua personalidade, motivação, ou como você se encaixará na cultura da empresa.

Uma carta de apresentação lhe permite destacar essas coisas e mostrar que você é uma grande opção para o trabalho.

É importante entender que as cartas de apresentação não são apenas uma forma de dizer obrigado pela oportunidade de concorrer a um emprego, mas um lugar para mostrar ao gerente de contratação por que você é a pessoa certa para o trabalho.

Ela mostra que você dedicou tempo para pesquisar a empresa e o cargo, e que você se preocupa com a oportunidade.

3 razões pelas quais uma boa carta de apresentação é importante

carta de apresentação

– Isso lhe dá a oportunidade de explicar o que você pode oferecer ao empregador e como você é a pessoa perfeita para o trabalho.

– Permite que você destaque suas habilidades e experiência que não tem espaço para escrever em seu currículo.

– Mostra o quanto você se preocupa com o emprego e a empresa e o quão sério você é em relação à oportunidade.

– Mostra que você fez sua pesquisa e pensou cuidadosamente sobre por que você é a melhor pessoa para este trabalho.

2 Regras importantes para uma grande carta de apresentação

– Sua carta de apresentação não deve ter mais de 1 página. Se você passar por cima da página, perderá a atenção do leitor.

– Ela deve ser personalizada; não basta copiar e colar seu currículo em uma carta de apresentação.

A ferramenta que vai impulsionar você para a vaga de emprego.

Carta de Apresentação

A carta de apresentação é uma parte frequentemente negligenciada, mas extremamente importante do processo de solicitação de emprego.

Em muitos casos, sua carta de apresentação será a primeira coisa que os gerentes de contratação lêem quando analisam sua candidatura.

Certifique-se de que ela cause impacto e use o formato correto para evitar ser atirada na pilha de rejeição!

A carta de apresentação é uma ótima maneira de se diferenciar de outros candidatos, mostrar que você tem as habilidades certas para o trabalho e certificar-se de que seja levado a sério como candidato.

Quer aprender a fazer uma infalível? Veja aqui

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]]> Como preparar um Currículo em Vídeo e aumentar os convites para Entrevistas de empregos!! https://jaquemiranda.com/saiba-como-preparar-um-curriculo-em-video-e-garanta-o-seu-agendamento-de-entrevistas-de-empregos/ Thu, 15 Apr 2021 21:52:15 +0000 https://jaquemiranda.com/?p=1983 Em nosso momento atual cresceu assustadoramente uma prática de receber currículo em vídeo, adotada pela  grande maioria das empresas, principalmente as multinacionais. Você precisa sair na frente e já saber como preparar o seu Currículo em Vídeo. A grande vantagem, para as empresas é porque no currículo em vídeo, você tem mais espaço para detalhar mais do que no currículo impresso que precisa ser bem sucinto. Segue 07 pontos importantes para a gravação. 01 – Faça um roteiro antes de começar a gravar. apresentação pessoal experiências profissionais resultados 02 – Se não tiver câmerar utilize o seu celular, e de preferência pela câmera traseira por que vai ajudar você a olhar para a lente. 03 – Deixe ele parado em cima de algum móvel ou tripé, isso impedirá que a filagem fique tremendo. 04 – Coloque o celular em modo avião 05 – Preocupe-se com op ambiente que fará a gravação. Pense que seria você estar em uma entrevista na empresa, paredes lisas, limpas atrás de você. 06 – Busque gravar durante o dia para que fique com uma boa iluminação. 07 – Verifique o áudio, pois um vídeo muito baixo ou com muitos ruídos não seria um bom vídeo gostoso de ver. Tome por base seu Currículo e busque naturalmente falar cada tópico. Busque responder perguntas como: Nome, objetivos, 3 últimos lugares onde trabalhos, projetos, e porque a empresa deveria contratar você, agradeça a oportunidade e finalize. Tudo isso de maneira profissional. Sem beijos, queridas, gírias…. Por último, preste atenção na roupa e cabelos, unhas.

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Em nosso momento atual cresceu assustadoramente uma prática de receber currículo em vídeo, adotada pela  grande maioria das empresas, principalmente as multinacionais.

Você precisa sair na frente e já saber como preparar o seu Currículo em Vídeo.

A grande vantagem, para as empresas é porque no currículo em vídeo, você tem mais espaço para detalhar mais do que no currículo impresso que precisa ser bem sucinto.

Segue 07 pontos importantes para a gravação.

01 – Faça um roteiro antes de começar a gravar.

  • apresentação pessoal
  • experiências profissionais
  • resultados

02 – Se não tiver câmerar utilize o seu celular, e de preferência pela câmera traseira por que vai ajudar você a olhar para a lente.

03 – Deixe ele parado em cima de algum móvel ou tripé, isso impedirá que a filagem fique tremendo.

04 – Coloque o celular em modo avião

05 – Preocupe-se com op ambiente que fará a gravação. Pense que seria você estar em uma entrevista na empresa, paredes lisas, limpas atrás de você.

06 – Busque gravar durante o dia para que fique com uma boa iluminação.

07 – Verifique o áudio, pois um vídeo muito baixo ou com muitos ruídos não seria um bom vídeo gostoso de ver.

Tome por base seu Currículo e busque naturalmente falar cada tópico.

Busque responder perguntas como: Nome, objetivos, 3 últimos lugares onde trabalhos, projetos, e porque a empresa deveria contratar você, agradeça a oportunidade e finalize. Tudo isso de maneira profissional. Sem beijos, queridas, gírias….

Por último, preste atenção na roupa e cabelos, unhas.

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]]> O Poder da Carta de Apresentação na decisão do recrutador para contratar https://jaquemiranda.com/o-poder-da-carta-de-apresentacao-na-decisao-do-recrutador-para-contratar/ Thu, 15 Apr 2021 21:39:59 +0000 https://jaquemiranda.com/?p=1976 Quando você um currículo por e-mail anexado e o corpo do e-mail vazio, os recrutadores nem olham, entendem que um ponto fundamental é a comunicação, e se o candidato não tem, não interessa nem olhar o currículo. Depois que você estruturar a sua carta de apresentação, nunca mais nenhum recrutador vai deixar de abrir seu currículo. Na carta de apresentação você precisa ativar a curiosidade do recrutador para ele abrir seu currículo. É na carta de apresentação que você justifica os motivos pelos quais vc deve ser contratado. Sabe porque muitas vezes você não é chamado para entrevistas? Por que as pessoas copiam modelos e assim não personalizam, o Currículo e a Carta de Apresentação, eles não podem ser jamais genérica e engessada. São esses 5 pontos que quero conversar com você hoje sobre como montar a sua Carta de Apresentação Parágrafo 1 Apresentação  Saudação – Inicie com uma saudação, boa noite e colocar o nome do responsável, ter o nome do responsável pela vaga é muito bom, caso não tenha, pode iniciar com “Prezado RH” ou Prezada Recrutadora”. Sua apresentação – Se apresente, seu nome, sua área de apresentação Parágrafo 2 Interesse – Demonstrar interesse pela vaga. O que te motivou a se candidatar pela vaga? – o nome do cargo, e da empresa “Os motivos pelos quais eu me interessei muito e me motivei a me candidatar para a vaga de gerente de marketing da Empresa X, foi x,y,z – personalize para aquele cargo, para aquela empresa Habilidades, competencias e experiências – Quais são as principais habilidades, competências e experiências em cargos que demonstram que você vai ser uma pessoa útil, estratégica, se realmente é um candidato que vai fazer a diferença nesse cargo. Aqui atenção, nada de fazer um grande texto, tente focar no que é mais importante. Síntese – o que é essencial e fundamental essa pessoa (o recrutador) saber sobre mim, para que ele tenha certeza absoluta que eu sou a pessoa certa para essa vaga. Indicação – Caso tenha sido indicação, cite que através de alguém (coloque o nome) que você ficou sabendo do cargo, mas isso se você tiver certeza que essa pessoa é um bom exemplo e bem conceituado na empresa. Rsrs Transição de carreira Um dos motivos também que te levaram a se candidatar a essa vaga, foi porque você está no momento de transição de carreira, e está buscando oportunidades semelhantes a essa que foi ofertada pela empresa, e como você se encaixa no perfil, apesar de você ser de outra área, você tem habilidades e experiência de resultados que são aderentes a essa oportunidade para essa nova área. Finalizar Para mais informaçoes segue curriculo em anexo, e caso queira saber um pouco mais deixo como referências o contato de tal pessoa. Termine reforcando seu interesse na empresa se colocando a disposiçao. Inserir seus contatos email e celular e encerre SEMPRE com Atenciosamente Ter uma Carta de Apresentação, é uma preocupação importante, pois se você não enviar, diminuirá muito a chance dos recrutadores verem seu currículo. Se você também se interessa em Turbinar Seu Currículo e Linkedin, , eu vou mostrar no Desafio de 3 dias como que você prepara o seu Currículo e seu Linkedin para receber convites de entrevistas todos os dias. Vai ser um Desafio de 3 dias intensos, e você terá a oportunidade, de verdade, de estruturar o seu currículo para  receber convites de entrevistas todos os dias Clique E Faça a sua inscrição para esse Desafio e Turbine seu Currículo e Linkedin Te vejo lá! Turbinando seu Currículo e Linkedin

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Quando você um currículo por e-mail anexado e o corpo do e-mail vazio, os recrutadores nem olham, entendem que um ponto fundamental é a comunicação, e se o candidato não tem, não interessa nem olhar o currículo.

Depois que você estruturar a sua carta de apresentação, nunca mais nenhum recrutador vai deixar de abrir seu currículo.

Na carta de apresentação você precisa ativar a curiosidade do recrutador para ele abrir seu currículo.

É na carta de apresentação que você justifica os motivos pelos quais vc deve ser contratado. Sabe porque muitas vezes você não é chamado para entrevistas? Por que as pessoas copiam modelos e assim não personalizam, o Currículo e a Carta de Apresentação, eles não podem ser jamais genérica e engessada.

São esses 5 pontos que quero conversar com você hoje sobre como montar a sua Carta de Apresentação

Parágrafo 1

Apresentação 

Saudação – Inicie com uma saudação, boa noite e colocar o nome do responsável, ter o nome do responsável pela vaga é muito bom, caso não tenha, pode iniciar com “Prezado RH” ou Prezada Recrutadora”.

Sua apresentação – Se apresente, seu nome, sua área de apresentação

Parágrafo 2

Interesse – Demonstrar interesse pela vaga.

O que te motivou a se candidatar pela vaga? – o nome do cargo, e da empresa

“Os motivos pelos quais eu me interessei muito e me motivei a me candidatar para a vaga de gerente de marketing da Empresa X, foi x,y,z – personalize para aquele cargo, para aquela empresa

Habilidades, competencias e experiências –

Quais são as principais habilidades, competências e experiências em cargos que demonstram que você vai ser uma pessoa útil, estratégica, se realmente é um candidato que vai fazer a diferença nesse cargo. Aqui atenção, nada de fazer um grande texto, tente focar no que é mais importante.

Síntese – o que é essencial e fundamental essa pessoa (o recrutador) saber sobre mim, para que ele tenha certeza absoluta que eu sou a pessoa certa para essa vaga.

Indicação – Caso tenha sido indicação, cite que através de alguém (coloque o nome) que você ficou sabendo do cargo, mas isso se você tiver certeza que essa pessoa é um bom exemplo e bem conceituado na empresa. Rsrs

Transição de carreira

Um dos motivos também que te levaram a se candidatar a essa vaga, foi porque você está no momento de transição de carreira, e está buscando oportunidades semelhantes a essa que foi ofertada pela empresa, e como você se encaixa no perfil, apesar de você ser de outra área, você tem habilidades e experiência de resultados que são aderentes a essa oportunidade para essa nova área.

Finalizar

Para mais informaçoes segue curriculo em anexo, e caso queira saber um pouco mais deixo como referências o contato de tal pessoa.

Termine reforcando seu interesse na empresa se colocando a disposiçao.

Inserir seus contatos email e celular e encerre SEMPRE com Atenciosamente

Ter uma Carta de Apresentação, é uma preocupação importante, pois se você não enviar, diminuirá muito a chance dos recrutadores verem seu currículo.

Se você também se interessa em Turbinar Seu Currículo e Linkedin, , eu vou mostrar no Desafio de 3 dias como que você prepara o seu Currículo e seu Linkedin para receber convites de entrevistas todos os dias.

Vai ser um Desafio de 3 dias intensos, e você terá a oportunidade, de verdade, de estruturar o seu currículo para  receber convites de entrevistas todos os dias

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Te vejo lá! Turbinando seu Currículo e Linkedin

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]]> Como fazer um Perfil para chamar atenção no LinkedIn e gerar Entrevistas de emprego? https://jaquemiranda.com/como-fazer-um-perfil-que-chame-a-atencao-no-linkedin/ Thu, 15 Apr 2021 21:22:55 +0000 https://jaquemiranda.com/?p=1961 Já caiu a ficha para você que o Linkedin é o seu Currículo online? E que através de que os recrutadores costumam usá-lo para encontrar você quando estão procurando candidatos? Você está prestes a descobrir como fazer um perfil no Linkedin que chame a atenção de todos os recrutadores e gere vários agendamentos de entrevista de emprego. Depois que você tiver com seu perfil pronto, nunca mais você passará desapercebido na internet. Isso aumentará as chances de você ser contratado. Seu perfil inclui detalhes sobre suas qualificações profissionais, histórico de empregos, educação, habilidades e experiência. Mas é muito importante ter certeza  de que seu perfil do Linkedin é completo, detalhado, interessante e legível. Aqui estão algumas dicas para fazer seu perfil do LinkedIn se destacar da multidão. 01 – Você deve adicionar uma foto (uma foto de rosto) ao seu perfil do LinkedIn. Uma foto profissional. 02- Torne seu perfil público 03- Personalize sua URL 04- A seção Sobre do seu perfil do LinkedIn é uma ótima maneira de destacar o que o torna único e indispensável para o seu setor. 05- A seção Experiência do seu perfil do LinkedIn é o seu currículo online. É‘ importante incluir emprego (atual e anterior), educação e setor. 06- É essencial que o seu currículo corresponda ao seu perfil, pois os empregadores em potencial irão verificar 07- A seção Habilidades e recomendações  é uma maneira que os recrutadores podem encontrar você.   08- Reserve um tempo para solicitar recomendações do Linkedin. Para um potencial empregador, uma recomendação do LinkedIn é como uma referência antecipada. 09- Use a seção Realizações do LinkedIn para destacar projetos nos quais você trabalhou, publicações para as quais contribuiu e idiomas que você conhece. 10- Trabalho voluntário. 41% dos profissionais pesquisados afirmam que, ao avaliarem candidatos, consideram o trabalho voluntário tão valioso quanto a experiência profissional remunerada. 20% dos gerentes de contratação pesquisados tomaram uma decisão de contratação com base na experiência de trabalho voluntário de um candidato.  Agora que você já está sabe que precisa ter um perfil profissional no Linkedin  você deve estar pensando na parte do “Como eu faço isso na prática” ou “Será que posso errar e ter o efeito contrário?” Essa é uma preocupação importante, pois se você errar na montar seu perfil, seus resultados podem ser muito prejudicados. Como eu quero que você tenha muitos resultados com o que eu estou te ensinando, eu convido você a participar do Desafio 3 dias Aprenda a  Turbinar o seu Currículo e Linkedin   Como você estrutura o seu Currículo e o seu Linkedin? Ou seja, como que você prepara o seu Currículo para receber convites de entrevistas todos os dias. Vai ser um Desafio de 3 dias intensos, e você terá a oportunidade, de verdade, de saber como estruturar o seu currículo para receber convites de entrevistas todos os dias Clique E Faça a sua inscrição para esse Desafio Aprenda a Turbinar o Seu Currículo e Linkedin Te vejo no Desafio Turbinando seu Currículo e Linkedin

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Já caiu a ficha para você que o Linkedin é o seu Currículo online? E que através de que os recrutadores costumam usá-lo para encontrar você quando estão procurando candidatos?

Você está prestes a descobrir como fazer um perfil no Linkedin que chame a atenção de todos os recrutadores e gere vários agendamentos de entrevista de emprego.

Depois que você tiver com seu perfil pronto, nunca mais você passará desapercebido na internet. Isso aumentará as chances de você ser contratado.

Seu perfil inclui detalhes sobre suas qualificações profissionais, histórico de empregos, educação, habilidades e experiência. Mas é muito importante ter certeza  de que seu perfil do Linkedin é completo, detalhado, interessante e legível.

Aqui estão algumas dicas para fazer seu perfil do LinkedIn se destacar da multidão.

01 – Você deve adicionar uma foto (uma foto de rosto) ao seu perfil do LinkedIn. Uma foto profissional.

02- Torne seu perfil público

03- Personalize sua URL

04- A seção Sobre do seu perfil do LinkedIn é uma ótima maneira de destacar o que o torna único e indispensável para o seu setor.

05- A seção Experiência do seu perfil do LinkedIn é o seu currículo online. É‘ importante incluir emprego (atual e anterior), educação e setor.

06- É essencial que o seu currículo corresponda ao seu perfil, pois os empregadores em potencial irão verificar

07- A seção Habilidades e recomendações  é uma maneira que os recrutadores podem encontrar você.  

08- Reserve um tempo para solicitar recomendações do Linkedin. Para um potencial empregador, uma recomendação do LinkedIn é como uma referência antecipada.

09- Use a seção Realizações do LinkedIn para destacar projetos nos quais você trabalhou, publicações para as quais contribuiu e idiomas que você conhece.

10- Trabalho voluntário. 41% dos profissionais pesquisados afirmam que, ao avaliarem candidatos, consideram o trabalho voluntário tão valioso quanto a experiência profissional remunerada. 20% dos gerentes de contratação pesquisados tomaram uma decisão de contratação com base na experiência de trabalho voluntário de um candidato. 

Agora que você já está sabe que precisa ter um perfil profissional no Linkedin  você deve estar pensando na parte do “Como eu faço isso na prática” ou “Será que posso errar e ter o efeito contrário?”

Essa é uma preocupação importante, pois se você errar na montar seu perfil, seus resultados podem ser muito prejudicados.

Como eu quero que você tenha muitos resultados com o que eu estou te ensinando, eu convido você a participar do Desafio 3 dias Aprenda a  Turbinar o seu Currículo e Linkedin  

Como você estrutura o seu Currículo e o seu Linkedin?

Ou seja, como que você prepara o seu Currículo para receber convites de entrevistas todos os dias.

Vai ser um Desafio de 3 dias intensos, e você terá a oportunidade, de verdade, de saber como estruturar o seu currículo para receber convites de entrevistas todos os dias

Clique E Faça a sua inscrição para esse Desafio Aprenda a Turbinar o Seu Currículo e Linkedin

Te vejo no Desafio Turbinando seu Currículo e Linkedin

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]]> Como Turbinar seu Currículo e Linkedin, mesmo que você não saiba nada! https://jaquemiranda.com/como-turbinar-seu-curriculo-e-linkedin/ Wed, 14 Apr 2021 14:06:16 +0000 https://jaquemiranda.com/?p=1906 Você tem ideia de quantos convites de entrevistas você receberia soubesse como turbinar um currículo e um linkedin? Já sabemos que é importante cada vez mais mostrar competência e capacidade para ser contrado em uma entrevista de emprego, e que turbinar seu Currículo e Linkedin farão com que as pessoas percebam você! Se você está nessa empreitada de conseguir uma vaga de emprego, você não pode ficar fora disso! Nesse sentido, como aprender a turbinar o seu Currículo e o Linkedin para gerar presença online e receber convites para entrevistas de emprego. Vamos falar sobre isso… Recentemente um candidata comentou comigo que gostaria de uma revisão no currículo e Linkedin já que não tinha o “olhar recrutador”, e por saber da minha experiência com mais de 20 anos, gostaria de uma opinião. A minha opinião para ele foi que o Currículo e o Linkedin estavam bons, mas que somente como estavam não era suficiente! Para ser visto precisariam estar excelente e impecável. Você precisa entender que como empresas fecham todos os dias, o número de vagas para emprego diminui, contudo você precisa se sobressair, turbinar seu currículo e Linkedin para pular aos olhos do recrutador. Se conseguir que isso aconteça, é claro que como consequência vai aumentar consideravelmente os convites para entrevista, bem como as chances de contratação. Você pode estar pensando, o meu currículo está certinho e o Linkedin também. Acredite, só isso não é suficiente. Deixa eu te fazer uma pergunta, quantas pessoas hoje disputam uma vaga de emprego? Então percebe que você precisa se destacar na multidão? Quando isso é dito, as pessoas pensam em cores, em fontes, em layout….. Não é nada disso, e até se não tomar cuidado, quando sai do profissionalismo, os currículos acabam sendo reprovados por excessos. Eu descobri que um dos pontos primordiais está no planejamento. Quando você planeja turbinar seu Currículo e Linkedin através das suas competências e habilidades, e consegue descrevê-las de maneira sucinta com clareza, você gera desejo nos recrutadores de quererem te conhecer e assim o aumento do convite para entrevistas de emprego. O grande segredo para fazer isso, é você ter clareza de qual é forma de passar isso para o papel ou internet, perfeita para você. O grande problema é que a maioria dos candidatos estão tentando fazer as mesmas coisas como se todas as pessoas fossem iguais. Como se todos os Currículos e Linkedins fossem iguais, ou melhor como se todas as pessoas fossem iguais. Quais os pontos fortes do Currículo? E no Linkedin? Como você alinhou e descreveu as suas experiências de maneira sucinta? Em ambos? Ou percebeu que não haveria essa necessidade? No seu Currículo e Linkedin tem pontos que geram desejo no recrutador de lhe convidar para uma entrevista? Por isso que muitas vezes, você não consegue ser chamado para entrevistas! Porque você ainda monta Currículo e Linkedin como antigamente, achando que só precisa preencher ou copiar. Então, ou você utiliza as novas técnicas para turbinar seu Currículo e o Linkedin ou simplesmente você vai achar que não é qualificado ou que o mercado está difícil e continuará se frustrando e perdendo tempo. E aproveito para te fazer um convite, eu criei o “Turbinando seu Currículo e Linkedin” Existe muitos candidatos que montam seu Currículo e Linkedin, mas não alinham com um objetivo principal, e exatamente a partir disso que os convites para a entrevista chegam. Ou seja, muitos candidatos estão desalinhados e desinformados com o mercado atual, isso já demonstra que o candidato não estaria apto para a vaga. Por isso que é importante que os candidatos entendam o processo de recrutamento e seleção atual, urgentemente, se desejam obter logo uma vaga de emprego. Eu vou mostrar no meu mini-treinamento Turbinando o Currículo e Linkedin   como você estrutura o seu Currículo e o seu linkedin Ou seja, como que você prepara o seu Currículo para receber convites de entrevistas todos os dias. Vai ser um Mini-curso completo: 3 dias intensos, e você terá a oportunidade, de verdade, de estruturar o seu currículo para  receber convites de entrevistas todos os dias Clique E Faça a sua inscrição para esse Mini-Curso que será um divisor de águas no seu negócio Te vejo no mini-curso Turbinando seu Currículo e Linkedin

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]]> Você tem ideia de quantos convites de entrevistas você receberia soubesse como turbinar um currículo e um linkedin?

Já sabemos que é importante cada vez mais mostrar competência e capacidade para ser contrado em uma entrevista de emprego, e que turbinar seu Currículo e Linkedin farão com que as pessoas percebam você!

Se você está nessa empreitada de conseguir uma vaga de emprego, você não pode ficar fora disso!

Nesse sentido, como aprender a turbinar o seu Currículo e o Linkedin para gerar presença online e receber convites para entrevistas de emprego.

Vamos falar sobre isso…

Recentemente um candidata comentou comigo que gostaria de uma revisão no currículo e Linkedin já que não tinha o “olhar recrutador”, e por saber da minha experiência com mais de 20 anos, gostaria de uma opinião.

A minha opinião para ele foi que o Currículo e o Linkedin estavam bons, mas que somente como estavam não era suficiente! Para ser visto precisariam estar excelente e impecável.

Você precisa entender que como empresas fecham todos os dias, o número de vagas para emprego diminui, contudo você precisa se sobressair, turbinar seu currículo e Linkedin para pular aos olhos do recrutador.

Se conseguir que isso aconteça, é claro que como consequência vai aumentar consideravelmente os convites para entrevista, bem como as chances de contratação.

Você pode estar pensando, o meu currículo está certinho e o Linkedin também. Acredite, só isso não é suficiente.

Deixa eu te fazer uma pergunta, quantas pessoas hoje disputam uma vaga de emprego? Então percebe que você precisa se destacar na multidão?

Quando isso é dito, as pessoas pensam em cores, em fontes, em layout….. Não é nada disso, e até se não tomar cuidado, quando sai do profissionalismo, os currículos acabam sendo reprovados por excessos.

Eu descobri que um dos pontos primordiais está no planejamento.

Quando você planeja turbinar seu Currículo e Linkedin através das suas competências e habilidades, e consegue descrevê-las de maneira sucinta com clareza, você gera desejo nos recrutadores de quererem te conhecer e assim o aumento do convite para entrevistas de emprego.

O grande segredo para fazer isso, é você ter clareza de qual é forma de passar isso para o papel ou internet, perfeita para você.

O grande problema é que a maioria dos candidatos estão tentando fazer as mesmas coisas como se todas as pessoas fossem iguais.

Como se todos os Currículos e Linkedins fossem iguais, ou melhor como se todas as pessoas fossem iguais.

Quais os pontos fortes do Currículo? E no Linkedin?

Como você alinhou e descreveu as suas experiências de maneira sucinta? Em ambos? Ou percebeu que não haveria essa necessidade?

No seu Currículo e Linkedin tem pontos que geram desejo no recrutador de lhe convidar para uma entrevista?

Por isso que muitas vezes, você não consegue ser chamado para entrevistas!

Porque você ainda monta Currículo e Linkedin como antigamente, achando que só precisa preencher ou copiar.

Então, ou você utiliza as novas técnicas para turbinar seu Currículo e o Linkedin ou simplesmente você vai achar que não é qualificado ou que o mercado está difícil e continuará se frustrando e perdendo tempo.

E aproveito para te fazer um convite, eu criei o “Turbinando seu Currículo e Linkedin”

Existe muitos candidatos que montam seu Currículo e Linkedin, mas não alinham com um objetivo principal, e exatamente a partir disso que os convites para a entrevista chegam.

Ou seja, muitos candidatos estão desalinhados e desinformados com o mercado atual, isso já demonstra que o candidato não estaria apto para a vaga.

Por isso que é importante que os candidatos entendam o processo de recrutamento e seleção atual, urgentemente, se desejam obter logo uma vaga de emprego.

Eu vou mostrar no meu mini-treinamento Turbinando o Currículo e Linkedin  

como você estrutura o seu Currículo e o seu linkedin

Ou seja, como que você prepara o seu Currículo para receber convites de entrevistas todos os dias.

Vai ser um Mini-curso completo: 3 dias intensos, e você terá a oportunidade, de verdade, de estruturar o seu currículo para  receber convites de entrevistas todos os dias

Clique E Faça a sua inscrição para esse Mini-Curso que será um divisor de águas no seu negócio

Te vejo no mini-curso Turbinando seu Currículo e Linkedin

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]]> O que você não sabe em um Processo Seletivo? A pessoa selecionada NÃO DEU CERTO!! https://jaquemiranda.com/o-que-voce-nao-sabe-em-um-processo-seletivo-nao-tem-nada-pior-quando-depois-de-um-processo-seletivo-trabalhoso-voce-saber-que-a-pessoa-selecionada-e-contratada-nao-deu-certo/ Wed, 14 Apr 2021 13:43:10 +0000 https://jaquemiranda.com/?p=1895 Essa notícia chega sempre com um grande peso, não é?  Isso traz uma baixa autoestima. É um sentimento frustrante!! Sentimento de incapacidade! Sabe qual o motivo que leva vários profissionais de recrutamento e seleção estagnar, se cansar, querer ver as pessoas pelas costas? Não ter PRAZER no trabalho que realiza. Simplesmente buscar as respostas no mercado de trabalho para os insucessos, não soluciona o seu problema, pois independente da mão-de-obra desqualificada, você tem potencial para acertar o alvo!! Eu tenho uma boa notícia para você. Eu sei como solucionar essa problema. E essa maneira é bem simples. E sabe porque a maioria tem esses resultados com margem de erro bem alta? Porque NÃO fazem da maneira certa. Mas vamos pra frente, e vamos resolver isso. Agora é a hora de você ter uma POSTURA decisiva nessa questão. Bom já te disse, que “é possível sim “contratarmos a pessoa certa e ficarmos muito satisfeitos com o resultado do nosso trabalho” ao ponto de ser reconhecido profissionalmente por todos“, e isso não é só de vez em quando não, é em praticamente TODOS os processos. Já realizei processos para clientes com níveis de exigência altíssimos! Esses clientes hoje não abrem mão da forma inovadora como faço isso! Não é nada complicado, o fato é que as pessoas “pensam” que sabem recrutar e selecionar, mas o resultado já demonstra que não sabem. E sabe porquê? Porque o mundo mudou e elas continuam recrutando da mesma maneira. Não vai dar certo! Ou se “der certo” é pura SORTE, pois especialistas continuam recrutando da mesma maneira que recrutavam há 1 ano atrás, não estou nem falando em anos hein…  Antigamente, esse mesmo processo dava certo, não tinha a internet, os candidatos não sabiam os testes, dinâmicas e respostas de entrevistas que os especialistas queriam ouvir. Então a avaliação era pontual, sem contar na mudança de comportamento das pessoas com a chegada da tecnologia. E o que acontece? As pessoas que se candidatam as vagas “representam alguém que elas não são”, e os especialistas tentam perceber isso, mas na sua maioria não conseguem. Você ainda recruta e seleciona pessoas dessa forma? Qual o percentual de rotatividade no seu trabalho? Você consegue avaliar o custo da empresa para recrutar, selecionar, contratar, treinar e depois rescindir um contrato? Pois é. Vou te ajudar, e hoje , para começar, segue essa Dica bem valiosa. Essa é só a ponta do iceberg, você não imagina o quanto pode crescer na sua área e diminuir muiiiito a margem de erro nos seus processos. Dica – Enquanto não tiver um Recrutamento e Seleção Planejado para cada vaga específica, o que quero dizer com isso? Você precisa estar munido de todos os documentos necessários para isso. E mais, precisa saber usá-los. Vejo especialistas fazerem processos seletivos sem esses documentos e muitas vezes nem sabe usá-los. Sinto dizer que assim, você vai continuar errando. Você deve estar pensando, isso…. parece bem bobo não é? Eu também um dia pensei assim, mas você não sabe a diferença no resultado desse primeiro ponto!! Quando percebi, nossa!!! As coisas começaram a dar certo!! E em pouquíssimo tempo já “caçava talentos” no mercado para meus clientes. Sabe um bolo, que se você esquecer de um ingrediente ele sola? É exatamente isso!! Eu já tenho uma vasta experiência e utilizo passo-a-passo da metodologia que desenvolvi. É só seguir! Dá muito certo! Espero ter ajudado VOCÊ, se gostou compartilhe https://www.jaquemiranda.com gostaria muito de saber como está seu processo seletivo, a sua carreira, enfim… me mande um e-mail contato@jaquemiranda.com Se quiser estar mais perto dos grandes especialistas de RH Te desejo muito $uce$o Jacque Miranda

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Essa notícia chega sempre com um grande peso, não é?  Isso traz uma baixa autoestima. É um sentimento frustrante!! Sentimento de incapacidade!

Sabe qual o motivo que leva vários profissionais de recrutamento e seleção estagnar, se cansar, querer ver as pessoas pelas costas?

Não ter PRAZER no trabalho que realiza.

Simplesmente buscar as respostas no mercado de trabalho para os insucessos, não soluciona o seu problema, pois independente da mão-de-obra desqualificada, você tem potencial para acertar o alvo!!

Eu tenho uma boa notícia para você. Eu sei como solucionar essa problema. E essa maneira é bem simples.

E sabe porque a maioria tem esses resultados com margem de erro bem alta? Porque NÃO fazem da maneira certa.

Mas vamos pra frente, e vamos resolver isso.

Agora é a hora de você ter uma POSTURA decisiva nessa questão.

Bom já te disse, que “é possível sim “contratarmos a pessoa certa e ficarmos muito satisfeitos com o resultado do nosso trabalho” ao ponto de ser reconhecido profissionalmente por todos“, e isso não é só de vez em quando não, é em praticamente TODOS os processos.

Já realizei processos para clientes com níveis de exigência altíssimos!

Esses clientes hoje não abrem mão da forma inovadora como faço isso!

Não é nada complicado, o fato é que as pessoas “pensam” que sabem recrutar e selecionar, mas o resultado já demonstra que não sabem. E sabe porquê?

Porque o mundo mudou e elas continuam recrutando da mesma maneira.

Não vai dar certo! Ou se “der certo” é pura SORTE, pois especialistas continuam recrutando da mesma maneira que recrutavam há 1 ano atrás, não estou nem falando em anos hein… 

Antigamente, esse mesmo processo dava certo, não tinha a internet, os candidatos não sabiam os testes, dinâmicas e respostas de entrevistas que os especialistas queriam ouvir.

Então a avaliação era pontual, sem contar na mudança de comportamento das pessoas com a chegada da tecnologia.

E o que acontece? As pessoas que se candidatam as vagas “representam alguém que elas não são”, e os especialistas tentam perceber isso, mas na sua maioria não conseguem.

Você ainda recruta e seleciona pessoas dessa forma?

Qual o percentual de rotatividade no seu trabalho?

Você consegue avaliar o custo da empresa para recrutar, selecionar, contratar, treinar e depois rescindir um contrato? Pois é.

Vou te ajudar, e hoje , para começar, segue essa Dica bem valiosa. Essa é só a ponta do iceberg, você não imagina o quanto pode crescer na sua área e diminuir muiiiito a margem de erro nos seus processos.

  • Dica – Enquanto não tiver um Recrutamento e Seleção Planejado para cada vaga específica, o que quero dizer com isso?

Você precisa estar munido de todos os documentos necessários para isso. E mais, precisa saber usá-los.

Vejo especialistas fazerem processos seletivos sem esses documentos e muitas vezes nem sabe usá-los.

Sinto dizer que assim, você vai continuar errando.

Você deve estar pensando, isso…. parece bem bobo não é?

Eu também um dia pensei assim, mas você não sabe a diferença no resultado desse primeiro ponto!!

Quando percebi, nossa!!!

As coisas começaram a dar certo!! E em pouquíssimo tempo já “caçava talentos” no mercado para meus clientes.

Sabe um bolo, que se você esquecer de um ingrediente ele sola? É exatamente isso!!

Eu já tenho uma vasta experiência e utilizo passo-a-passo da metodologia que desenvolvi. É só seguir! Dá muito certo!

Espero ter ajudado VOCÊ, se gostou compartilhe https://www.jaquemiranda.com gostaria muito de saber como está seu processo seletivo, a sua carreira, enfim… me mande um e-mail contato@jaquemiranda.com

Se quiser estar mais perto dos grandes especialistas de RH

Te desejo muito $uce$o

Jacque Miranda

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]]> O Currículo e o Linkedin: poderosas ferramentas de contratação atratora de recrutadores https://jaquemiranda.com/o-curriculo-e-o-linkedin-poderosa-ferramenta-de-contratacao/ Wed, 14 Apr 2021 13:06:18 +0000 https://jaquemiranda.com/?p=1889 Você gostaria que seu currículo e seu linkedin se tornassem uma poderosa ferramenta de contratação capaz de aumentar as suas chances, atrair recrutadores interessados no seu perfil e gerasse um impacto direto e significativo com você? Eu tenho certeza que sim! Existem grandes chances que você esteja cometendo erros no seu currículo que estão impactando diretamente no número de convites para entrevistas. Por isso, é importante que você preste bem atenção, caso queira ter resultados de verdade com o seu currículo. Fica tranquilo. Neste artigo, você vai aprender de uma maneira simples e didática quais são os 3 ingredientes fundamentais para que o seu currículo se torne uma máquina de convites para entrevistas, basta seguir os passos que eu vou apresentar. Na verdade, você pode até seguir exatamente o caminho que nós utilizamos para transformar um currículo em uma ferramenta de efetivos convites. Continue lendo este artigo para saber mais sobre: NÃO automatiza seu currículo atraves de modelos prontos. Vale a pena baixar modelo pronto de currículo?Claro que sim! Se você ficar igual a todo mundo, como vai se sobressair? Você será mais do mesmo… Isso é diferente de pegar SOMENTE os pontos e modelo. Não envie o mesmo Currículo para todos os processos seletivos. Essa postura passa a informação de que o candidato não saber o que quer, está inseguro…. isso quando apresenta mais de um objetivo Faça um currículo se possível de apenas uma página. O mundo hoje está bem veloz e os recrutadores tem pressa e o tempo é curto, então vão preferir os sucintos. Essas posturas são normais de muitos candidatos ao preparar seu Currículo e não tem sucesso.   Quando faço a traigem de currículos, e hoje em um número muito grande para cada vaga, os que dão trabalho, vão sendo passados adiante. Pensem em mais ou menos 8 anos atrás, eram 700 currículos para uma vaga, hoje esse número triplicou, então o método é através da filtragem. Primeiro os currículos que estão dentro do padrão atual, uma página no máximo duas, já que isso vai demonstrar que está atualizado com o mercado, e serão descartados todos os outros que vão compor mais de 2 páginas. Percebam que já de cara, 50% já é descartado. Mas Jacque, eu tenho muitas competências e habilidades, como não vou colocar no currículo? O currículo hoje ele é como se fosse um portfolio, e quando você chega na entrevista é que poderá complementar o que não estava no currículo. Algumas pessoas afirmam não ter conhecimento ou habilidade para escrever montar um currículo de sucesso,  esse talvez seja o grande desafio de muitos candidatos que querem conseguir uma vaga de emprego. Porém, quando você conhece o método e sabe o como descrever o que precisa, tudo fica mais fácil. Agora que você já sabe o que pode estar atrapalhando o convite para uma entrevista de emprego, vou te ensinar como Turbinar seu Currículo e Linkedin. Tudo o que você precisa fazer é clicar no link abaixo Turbinando Seu Currículo e Linkedin  

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Você gostaria que seu currículo e seu linkedin se tornassem uma poderosa ferramenta de contratação capaz de aumentar as suas chances, atrair recrutadores interessados no seu perfil e gerasse um impacto direto e significativo com você? Eu tenho certeza que sim!

Existem grandes chances que você esteja cometendo erros no seu currículo que estão impactando diretamente no número de convites para entrevistas. Por isso, é importante que você preste bem atenção, caso queira ter resultados de verdade com o seu currículo.

Fica tranquilo. Neste artigo, você vai aprender de uma maneira simples e didática quais são os 3 ingredientes fundamentais para que o seu currículo se torne uma máquina de convites para entrevistas, basta seguir os passos que eu vou apresentar.

Na verdade, você pode até seguir exatamente o caminho que nós utilizamos para transformar um currículo em uma ferramenta de efetivos convites. Continue lendo este artigo para saber mais sobre:

  1. NÃO automatiza seu currículo atraves de modelos prontos. Vale a pena baixar modelo pronto de currículo?Claro que sim! Se você ficar igual a todo mundo, como vai se sobressair? Você será mais do mesmo… Isso é diferente de pegar SOMENTE os pontos e modelo.
  2. Não envie o mesmo Currículo para todos os processos seletivos. Essa postura passa a informação de que o candidato não saber o que quer, está inseguro…. isso quando apresenta mais de um objetivo
  3. Faça um currículo se possível de apenas uma página. O mundo hoje está bem veloz e os recrutadores tem pressa e o tempo é curto, então vão preferir os sucintos.

Essas posturas são normais de muitos candidatos ao preparar seu Currículo e não tem sucesso.  

Quando faço a traigem de currículos, e hoje em um número muito grande para cada vaga, os que dão trabalho, vão sendo passados adiante. Pensem em mais ou menos 8 anos atrás, eram 700 currículos para uma vaga, hoje esse número triplicou, então o método é através da filtragem.

Primeiro os currículos que estão dentro do padrão atual, uma página no máximo duas, já que isso vai demonstrar que está atualizado com o mercado, e serão descartados todos os outros que vão compor mais de 2 páginas. Percebam que já de cara, 50% já é descartado.

Mas Jacque, eu tenho muitas competências e habilidades, como não vou colocar no currículo? O currículo hoje ele é como se fosse um portfolio, e quando você chega na entrevista é que poderá complementar o que não estava no currículo.

Algumas pessoas afirmam não ter conhecimento ou habilidade para escrever montar um currículo de sucesso,  esse talvez seja o grande desafio de muitos candidatos que querem conseguir uma vaga de emprego. Porém, quando você conhece o método e sabe o como descrever o que precisa, tudo fica mais fácil.

Agora que você já sabe o que pode estar atrapalhando o convite para uma entrevista de emprego, vou te ensinar como Turbinar seu Currículo e Linkedin.

Tudo o que você precisa fazer é clicar no link abaixo

Turbinando Seu Currículo e Linkedin

 

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]]> Como montar um currículo rápido e eficaz gerador de convites para entrevistas de emprego? https://jaquemiranda.com/como-montar-um-curriculo-rapido-e-eficaz-gerador-de-convites-para-entrevistas-de-emprego/ Wed, 14 Apr 2021 12:39:35 +0000 https://jaquemiranda.com/?p=1878 Como montar um currículo rápido e eficaz gerador de convites para entrevistas de emprego? Deixa eu te fazer uma pergunta muito importante. De zero à dez, o quanto você se sente pronto para montar seu Currículo? Já não é novidade que o tema Currículo ocupa uma importância cada vez maior quando se trata de estratégias para gerar entrevistas de emprego. A grande novidade está em ter um modelo para montar um currículo eficiente e ter o resultado: “agendamento da entrevista” Nesse sentido, como planejar um Currículo do começo ao fim com velocidade e eficácia?   Vamos falar sobre isso… Recentemente uma candidata comentou comigo que tinha basicamente 3 dúvidas na hora de montar o currículo:  Você precisa entender como você cuida da sua estratégia para conseguir a vaga de emprego. Se você fizer isso, você vai aumentar consideravelmente suas chances de contratação muito mais. Agora você deve estar se perguntando ‘Tá, Jacquel, mas eu preciso arrumar um emprego urgente, não dá tempo de montar estratégias. Tem alguma coisa que eu possa fazer que, ao mesmo tempo que eu estou organizando, eu estou conseguindo entrevistas?’ A resposta é sim. Eu vou explicar agora exatamente como faz isso. Aqui está o que eu descobri. Eu descobri que quando você cria um planejamento alinhado a uma rotina, ao mesmo tempo você gera organização você gera convites para entrevistas de emprego. O grande segredo para fazer isso é você ter clareza de qual é a estratégia perfeita para você. O grande problema é que a maioria dos candidatos estão tentando fazer as mesmas coisas como se todas as pessoas fossem iguais. Como se todos os currículos atendessem exatamente ao mesmo objetivo e isso não é verdade.   Qual a estrutura do seu currículo? Como você alinhou e descreveu as suas experiências? Qual a estratégia que utilizou para gerar desejo no recrutador de lhe convidar para uma entrevista? Qual a estratégia que utilizou para fazer o recrutador perceber seu currículo? Enviou por e-mail? E junto mandou a sua carta de apresentação? Por isso que muitas vezes, você não consegue se chamado para entrevistas! Porque você não tem processo, não tem estrutura, estratégia. Geralmente não sabe o que deve fazer, o que deve planejar. Então, ou você monta o planejamento da sua estratégia ou simplesmente você vai ficar perdido e perdendo tempo. E foi exatamente por isso que eu criei o “Turbinando seu Currículo e Linkedin” O ponto é que existem muitos candidatos que montam seu Currículo e Linkedin, mas não têm um alinhamento perfeito com a mensagem que vai gerar o convite para a entrevista. Ou seja, muitos candidatos estão desalinhados com o mercado atual, com lacuna que a empresa tem e quer ocupar na contratação. Por isso que os candidatos precisam, urgentemente, entender esse processo para conseguir a vaga de emprego. Portanto, é exatamente isso que eu vou mostrar no meu mini-treinamento Turbinando o Currículo e Linkedin   Eu vou te mostrar do começou ao fim, como você estrutura o seu Currículo e o seu Linkedin Ou seja, como você define como organiza a estrutura. Como que você prepara o seu currículo para receber convites de entrevistas todos os dias. Vai ser um Mini-curso completo: 3 dias intensos, e você terá a oportunidade, de verdade, de estruturar o seu currículo para  receber convites de entrevistas todos os dias Ou seja, definir metas e, acima de tudo, planejar para crescer de verdade. Clique E Faça a sua inscrição para esse Mini-Curso que será um divisor de águas no seu negócio Te vejo no mini-curso Turbinando seu Currículo e Linkedin. 

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Como montar um currículo rápido e eficaz gerador de convites para entrevistas de emprego?

Deixa eu te fazer uma pergunta muito importante. De zero à dez, o quanto você se sente pronto para montar seu Currículo?

Já não é novidade que o tema Currículo ocupa uma importância cada vez maior quando se trata de estratégias para gerar entrevistas de emprego. A grande novidade está em ter um modelo para montar um currículo eficiente e ter o resultado: “agendamento da entrevista”

Nesse sentido, como planejar um Currículo do começo ao fim com velocidade e eficácia?

 

Vamos falar sobre isso…

Recentemente uma candidata comentou comigo que tinha basicamente 3 dúvidas na hora de montar o currículo: 

Você precisa entender como você cuida da sua estratégia para conseguir a vaga de emprego. Se você fizer isso, você vai aumentar consideravelmente suas chances de contratação muito mais. Agora você deve estar se perguntando ‘Tá, Jacquel, mas eu preciso arrumar um emprego urgente, não dá tempo de montar estratégias. Tem alguma coisa que eu possa fazer que, ao mesmo tempo que eu estou organizando, eu estou conseguindo entrevistas?’ A resposta é sim.

Eu vou explicar agora exatamente como faz isso.

Aqui está o que eu descobri.

Eu descobri que quando você cria um planejamento alinhado a uma rotina, ao mesmo tempo você gera organização você gera convites para entrevistas de emprego.

O grande segredo para fazer isso é você ter clareza de qual é a estratégia perfeita para você.

O grande problema é que a maioria dos candidatos estão tentando fazer as mesmas coisas como se todas as pessoas fossem iguais.

Como se todos os currículos atendessem exatamente ao mesmo objetivo e isso não é verdade.

 

Qual a estrutura do seu currículo?

Como você alinhou e descreveu as suas experiências?

Qual a estratégia que utilizou para gerar desejo no recrutador de lhe convidar para uma entrevista?

Qual a estratégia que utilizou para fazer o recrutador perceber seu currículo? Enviou por e-mail? E junto mandou a sua carta de apresentação?

Por isso que muitas vezes, você não consegue se chamado para entrevistas!

Porque você não tem processo, não tem estrutura, estratégia. Geralmente não sabe o que deve fazer, o que deve planejar.

Então, ou você monta o planejamento da sua estratégia ou simplesmente você vai ficar perdido e perdendo tempo.

E foi exatamente por isso que eu criei o “Turbinando seu Currículo e Linkedin”

O ponto é que existem muitos candidatos que montam seu Currículo e Linkedin, mas não têm um alinhamento perfeito com a mensagem que vai gerar o convite para a entrevista.

Ou seja, muitos candidatos estão desalinhados com o mercado atual, com lacuna que a empresa tem e quer ocupar na contratação.

Por isso que os candidatos precisam, urgentemente, entender esse processo para conseguir a vaga de emprego.

Portanto, é exatamente isso que eu vou mostrar no meu mini-treinamento Turbinando o Currículo e Linkedin  

Eu vou te mostrar do começou ao fim, como você estrutura o seu Currículo e o seu Linkedin

Ou seja, como você define como organiza a estrutura. Como que você prepara o seu currículo para receber convites de entrevistas todos os dias.

Vai ser um Mini-curso completo: 3 dias intensos, e você terá a oportunidade, de verdade, de estruturar o seu currículo para  receber convites de entrevistas todos os dias

Ou seja, definir metas e, acima de tudo, planejar para crescer de verdade.

Clique E Faça a sua inscrição para esse Mini-Curso que será um divisor de águas no seu negócio

Te vejo no mini-curso Turbinando seu Currículo e Linkedin. 

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]]> Por que eu não consigo a vaga nos processos seletivos que participo? https://jaquemiranda.com/o-que-pode-estar-me-atrapalhando-para-eu-nao-conseguir-a-vaga-nos-processos-seletivos/ Tue, 09 Feb 2021 16:59:54 +0000 https://jaquemiranda.com/?p=1145 3 Tópicos Importantes no Processo Seletivo Que Você Negligencia. Uma boa estratégia de conseguir uma vaga no mercado de trabalho chega a ser responsável por mais de 80% da recolocação das pessoas em um emprego, é o que acontece com as pessoas que chegam até mim por mais de 10 anos consecutivos. Com um alinhamento de currículo e postura na entrevista de emprego e dinâmicas, não importando a idade, não importando ter experiência, é possível entrar em contato com os especialistas de RH e conseguir a vaga que tanto almeja. A vantagem de programar uma estratégia para entrar no mercado de trabalho elimina em 90% o risco de ser banido ou tomar bloqueios nos processos seletivos. Portanto, podemos dizer que, quando feito da forma correta, o alvo é certeiro, essa é maneira mais segura e rápida para você conseguir estar se recolocando ou dependendo do seu objetivo entrando para o mercado de trabalho.Aqui está o que vai aprender nesse artigo. Tópico 1Não Crie Um Currículo Sem Antes Pensar Nisso…Você cria seu currículo para você? As pessoas pegam um modelo de currículo, ou perguntam para alguém que já está muiiito desatualizado e tiram como exemplo para fazer o seu….. Aqui, começa todo o ERRO! Vamos pensar juntos. Qual a realidade do mundo de hoje? Estamos em um mundo muito veloz, ou seja ninguém tem tempo, tudo corre muito rápido. As redes sociais, e-mails, internet bombando. Entregar currículo em mãos está acabando….. por e-mail também….. mas ainda é muito utilizado Então quem vai analisar meu currículo está com muita pressa!!! Concorda? Não adianta eu criar um currículo maravilhoso para mim, não sou eu que vou me contratar. O passo zero da criação de um bom currículo é sem dúvidas a análise do especialista de RH. Você precisa saber chamar atenção! Imagina 800 currículos chegando para uma vaga por dia, o que vai fazer o especialista ver o seu? Mas calma, quando digo isso, não estou falando sobre estrelinhas, beijinhos…… precisa chamar atenção, mas ser profissional.Você precisa ter certeza que ele vai VER o seu currículo! Ou vai te perceber em alguma rede social…. Sim, hoje em dia praticamente as pessoas tem pouco tempo, vivem correndo, os prazos são curtos…. então 5 folhas de currículo, quase um livro!!! Será que será lido? Você precisa ter algo relevante para chamar atenção no seu currículo, porque depois disso, você terá que manter a pessoa querendo ler ele. Tópico 2O especialista viu seu currículo!! EbaaaE agora ? O que você precisa para ele ler seu currículo todo? Nada adianta, chamar a atenção e não prender o especialista na leitura do seu currículo. Se o currículo não for “interessante” ele não vai ler todo e vai partir para o próximo! Você precisa garantir que o especialista leia todo o seu currículo. Pois assim já será uma garantia que ele te convocará para uma primeira entrevista. Se você fosse o especialista o que buscaria no currículo? Lembre-se que ele tem pressa! Existem técnicas de montagem de currículo que são infalíveis…. Sempre digo que o processo seletivo é como um vídeo game, você precisa dar atenção e tentar ser perfeito em cada fase. E o que percebo é que os candidatos querem logo chegar ao final, mas se a sua estratégia não tiver muito bem elaborada, no final dará GAME OVER! Tópico 3O especialista te convocou para uma primeira entrevista!! EbaaaE agora ? O que você precisa para ser selecionado para uma próxima fase? Você percebe que saber se relacionar é fundamental em todo o processo? Ou essa ficha ainda não caiu para você? Nada adianta você estar nas redes sociais em busca de uma vaga, se você não sabe se relacionar…. E a entrevista? O especialista logo de cara busca pessoas que tenham relacionamento interpessoal… É nas interações com as pessoa que você vai colher as principais dúvidas, dores e desejos da empresa. Se precisar de uma ajuda para começar a entender sobre relacionamentos, pode acessar Como Se Relacionar e Administrar Conflitos, esse e-book já vai começar a nortear você de como se comportar e interagir em momentos importantes do processo seletivo! Agora que você já conhece os 3 tópicos importantes que você não pode negligenciar se almeja uma vaga de emprego, pode estar confuso sem saber por onde começar para criar toda essa estrutura. Para te ajudar nessa jornada eu preparei um e-book gratuito Como Ser O Escolhido no Processo Seletivo onde mostro várias táticas de comportamento para que você não seja REPROVADO , em processos seletivos! Vem comigo , vou te ajudar a entrar no mercado de trabalho, independente de idade ou experiência, em troca quero que me escreva me contando que conseguiu!! Ok? Começa por aqui, no meu instagram dou muitas dicas!!! @jaquemirandarh Abraços e $UCE$O Você Pode Chegar Onde Quiser!!Jacque Miranda

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]]> 3 Tópicos Importantes no Processo Seletivo Que Você Negligencia.

Uma boa estratégia de conseguir uma vaga no mercado de trabalho chega a ser responsável por mais de 80% da recolocação das pessoas em um emprego, é o que acontece com as pessoas que chegam até mim por mais de 10 anos consecutivos.

Com um alinhamento de currículo e postura na entrevista de emprego e dinâmicas, não importando a idade, não importando ter experiência, é possível entrar em contato com os especialistas de RH e conseguir a vaga que tanto almeja.

A vantagem de programar uma estratégia para entrar no mercado de trabalho elimina em 90% o risco de ser banido ou tomar bloqueios nos processos seletivos.

Portanto, podemos dizer que, quando feito da forma correta, o alvo é certeiro, essa é maneira mais segura e rápida para você conseguir estar se recolocando ou dependendo do seu objetivo entrando para o mercado de trabalho.
Aqui está o que vai aprender nesse artigo.

Tópico 1
Não Crie Um Currículo Sem Antes Pensar Nisso…
Você cria seu currículo para você?

As pessoas pegam um modelo de currículo, ou perguntam para alguém que já está muiiito desatualizado e tiram como exemplo para fazer o seu…..

Aqui, começa todo o ERRO! Vamos pensar juntos. Qual a realidade do mundo de hoje?

  • Estamos em um mundo muito veloz, ou seja ninguém tem tempo, tudo corre muito rápido.
  • As redes sociais, e-mails, internet bombando.
  • Entregar currículo em mãos está acabando….. por e-mail também….. mas ainda é muito utilizado

Então quem vai analisar meu currículo está com muita pressa!!! Concorda?

Não adianta eu criar um currículo maravilhoso para mim, não sou eu que vou me contratar. O passo zero da criação de um bom currículo é sem dúvidas a análise do especialista de RH.

Você precisa saber chamar atenção! Imagina 800 currículos chegando para uma vaga por dia, o que vai fazer o especialista ver o seu? Mas calma, quando digo isso, não estou falando sobre estrelinhas, beijinhos…… precisa chamar atenção, mas ser profissional.
Você precisa ter certeza que ele vai VER o seu currículo! Ou vai te perceber em alguma rede social….

Sim, hoje em dia praticamente as pessoas tem pouco tempo, vivem correndo, os prazos são curtos…. então 5 folhas de currículo, quase um livro!!! Será que será lido?

Você precisa ter algo relevante para chamar atenção no seu currículo, porque depois disso, você terá que manter a pessoa querendo ler ele.

Tópico 2
O especialista viu seu currículo!! Ebaaa
E agora ? O que você precisa para ele ler seu currículo todo?

Nada adianta, chamar a atenção e não prender o especialista na leitura do seu currículo.

Se o currículo não for “interessante” ele não vai ler todo e vai partir para o próximo! Você precisa garantir que o especialista leia todo o seu currículo. Pois assim já será uma garantia que ele te convocará para uma primeira entrevista.

Se você fosse o especialista o que buscaria no currículo? Lembre-se que ele tem pressa! Existem técnicas de montagem de currículo que são infalíveis….

Sempre digo que o processo seletivo é como um vídeo game, você precisa dar atenção e tentar ser perfeito em cada fase. E o que percebo é que os candidatos querem logo chegar ao final, mas se a sua estratégia não tiver muito bem elaborada, no final dará GAME OVER!

Tópico 3
O especialista te convocou para uma primeira entrevista!! Ebaaa
E agora ? O que você precisa para ser selecionado para uma próxima fase?

Você percebe que saber se relacionar é fundamental em todo o processo? Ou essa ficha ainda não caiu para você?

Nada adianta você estar nas redes sociais em busca de uma vaga, se você não sabe se relacionar…. E a entrevista? O especialista logo de cara busca pessoas que tenham relacionamento interpessoal…

É nas interações com as pessoa que você vai colher as principais dúvidas, dores e desejos da empresa.

Se precisar de uma ajuda para começar a entender sobre relacionamentos, pode acessar Como Se Relacionar e Administrar Conflitos, esse e-book já vai começar a nortear você de como se comportar e interagir em momentos importantes do processo seletivo!

Agora que você já conhece os 3 tópicos importantes que você não pode negligenciar se almeja uma vaga de emprego, pode estar confuso sem saber por onde começar para criar toda essa estrutura.

Para te ajudar nessa jornada eu preparei um e-book gratuito Como Ser O Escolhido no Processo Seletivo onde mostro várias táticas de comportamento para que você não seja REPROVADO , em processos seletivos!

Vem comigo , vou te ajudar a entrar no mercado de trabalho, independente de idade ou experiência, em troca quero que me escreva me contando que conseguiu!! Ok?

Começa por aqui, no meu instagram dou muitas dicas!!! @jaquemirandarh

Abraços e $UCE$O

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Jacque Miranda

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