Gestão de pessoas já há alguns anos, sempre foi o cerne da questão para qualquer empresa crescer!
O gestor que ainda não percebeu isso, ainda está paninando e se estressando na pista.
A dificuldade de lidar com pessoas influi diretamente em gerenciar pessoas. Como gerenciar relacionamentos?
As pessoas são diferentes, elas não são iguais.
O ser humano, muitas vezes, ele me surpreende, porque o ser humano é singular. Gestão de pessoas não dará certo como receita de bolo.
Quem busca aplicar a receita para as pessoas da empresa, pensa que achou o caminho, que está agradando, e chega o banho de água fria.
Pensamos que uma produtividade da equipe está mantendo a mesma motivada, contudo chegarão reclamações quando os pontos não são alinhados com a gestão de pessoas.
Os gestores de primeira viagem, ficam totalmente perdidos sem saber como fazer, como gerenciar, como liderar, até mesmo porque você precisa alcançar os resultados.
Será que a empresa, vai poder se manter? Pois, você precisa chegar no alcance de metas que traçou.
Hoje em dia, com o avanço da tecnologia, o que a gente tem que pode nos ajudar?
A gente tem várias ferramentas de gerenciamento de pessoas, medir, entender, saber o que vai estar fazendo aquela pessoa feliz, satisfeita, para assim podermos aumentar os nossos lucros.
Para que haja essa concretização, cada um tem a sua parte para fazer, ser realmente um time, e esse time tenha de fato um líder.
A gestão de pessoas, nos dias de hoje, apresenta várias técnicas e ferramentas, contudo os gestores não percebem que o ponto é exatamente aqui.
Uma chuva de ferramentas para gestão de pessoas também chegou.
Eu observo os profissionais dessa área precisando gerenciar, mas ficam perdidos com tantas ferramentas, encontradas no mercado, na internet e nem sabem por onde começar e o que fazer.
E aí o grupo fica dando cabeçada e o resultado é óbvio, não é aquele resultado que você esperava ter.
Então, pessoal, que que eu fiz? O que que eu apliquei no meu trabalho?
Eu atendo a várias empresas, de vários ramos e esse processo, o método que eu utilizo, ele dá certo, em qualquer área, em qualquer ramo, que é o objetivo de lucrar, de ter sucesso, de ter uma equipe coesa.
Hoje no mercado de trabalho, eu vejo que há uma grande reclamação em relação a ferramentas já customizadas para gestão de pessoas, que é o tempo, pare elaborar planilhas gráficas,e todo o material que você vai precisar de gerenciamento.
O pulo do gato é o relacionamento, baseado nele eu criei um método específico que mantém a equipe motivada todo o tempo gerando lucros e mais lucros!
Eu consigo através dessa metodologia de mais de 20 anos, um resultado maravilhoso em relação a grupo, a equipe, e aos resultados.
PS: IMPORTANTE PARA ESCLARECIMENTO: Atualmente recebo em média 6 e-mails por dia perguntando sobre minha Mentoria, tanto em Grupo, quanto Individual, hoje eu não tenho vaga para nenhuma das duas modalidades.
