Em recrutamento e seleção tem 3 erros fatais que especialista cometem.
Os profissionais de RH, na sua maioria, não planejam o recrutamento e seleção, desde já, sabemos esse é um dos GRANDES motivos do fracasso pois pode contar a pessoa não vai ficar!!
Eu recebo diariamente e-mail e mensagens de gestores e recrutadores, me perguntando o que acontece que no final do recrutamento e seleção e depois de contratados o candidato pede demissão?
Isso acontece por vários motivos…. É URGENTE, resolver esse problema, sabe por quê? Um investimento muito alto!!
Fora que o profissional passa por incompetente!!!
E você que trabalha em uma empresa, precisa segurar seu emprego, e você que é empresário, precisa gastar menos!!
Uma das formas de você solucionar essa questão é sabendo quais 3 erros fatais não pode cometer em um recrutamento e seleção.
O primeiro erro
Procurar preencher uma vaga o mais rápido possível de forma mecânica, sem planejamento.
Eu sei que geralmente a pressa no preenchimento da vaga é grande, ainda mais que será necessário habilidades além de competências.
Digo sempre aos meus alunos, você precisa aprender a se colocar, negociar e vender a sua ideia.
A primeira coisa que tem que fazer é perguntar ao seu chefe quanto tempo você tem para preencher aquela vaga.
O segundo erro fatal no recrutamento e seleção.
Colocar na vaga indicações de amigos, parentes e conhecidos, sem que essa pessoa passe pelo processo seletivo com os demais.
Percebo que as pessoas, de uma maneira geral tem uma dificuldade muito grande de separar o profissional do pessoal, então não sabem dizer NÃO.
Ninguém pode deve visto como amigo, parente, filha do colega se você se considera um profissional.
O terceiro erro fatal é não saber avaliar
Examinar primeiro o currículo e contratar pela experiência. O maior erro de todos, e o mais incidente na hora de contratar.
Antes de mais nada você precisa perceber se a pessoa contratada tem as características alinhadas aos valores da empresa e ao grupo.
Cursos de MBA, mestrado ou doutorado, dependendo da vaga até podem atrapalhar…. Sinistro, não é?
Não que não sejam necessários, contudo não só o conhecimento é importante e sim como usamos o conhecimento para ter excelência em nossa carreira.
Você precisa resolver esse gargalo, de como você realiza um recrutamento e seleção, para que o seu reconhecimento profissionalmente e alavancar a sua carreira como jamais imaginou.
Veja aqui também um artigo que falo sobre as dificuldades que os profissionais de rh estão encontrando no recrutamento e seleção. CLIQUE AQUI.
PS: IMPORTANTE PARA ESCLARECIMENTO: Atualmente recebo em média 6 e-mails por dia perguntando sobre minha Mentoria, em Grupo ou Individual, hoje eu não tenho vaga para nenhuma das duas modalidades.
